Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Елфимова, М. М. - Содержательные особенности восприятия организационной культуры сотрудниками вуза
Елфимова, М. М. - Содержательные особенности восприятия организационной культуры сотрудниками вуза

Статья
Автор: Елфимова, М. М.
Alma Mater. Вестник высшей школы: Содержательные особенности восприятия организационной культуры сотрудниками вуза
б.г.
ISBN отсутствует
Автор: Елфимова, М. М.
Alma Mater. Вестник высшей школы: Содержательные особенности восприятия организационной культуры сотрудниками вуза
б.г.
ISBN отсутствует
Статья
Елфимова, М. М.
Содержательные особенности восприятия организационной культуры сотрудниками вуза / М. М. Елфимова // Alma Mater. Вестник высшей школы. – 04-2011. – № 3. – C. 43-49. – Режим доступа : http://www.ebiblioteka.ru/browse/doc/24717924.
Статья посвящена рассмотрению сложного феномена - организационной культуры образовательного учреждения высшего профессионального образования. Установлено, что интерпретация организационной культуры сотрудниками определяет поликультурный характер ее внутриорганизационной среды. Предложен диспозициональный подход к анализу восприятия организационной культуры сотрудниками, на основании которого раскрываются типологические варианты ее восприятия. Выявленная дифференциация восприятия организационной культуры описывает вариативность мотивационно-ценностных ориентации сотрудников.
Елфимова, М. М.
Содержательные особенности восприятия организационной культуры сотрудниками вуза / М. М. Елфимова // Alma Mater. Вестник высшей школы. – 04-2011. – № 3. – C. 43-49. – Режим доступа : http://www.ebiblioteka.ru/browse/doc/24717924.
Статья посвящена рассмотрению сложного феномена - организационной культуры образовательного учреждения высшего профессионального образования. Установлено, что интерпретация организационной культуры сотрудниками определяет поликультурный характер ее внутриорганизационной среды. Предложен диспозициональный подход к анализу восприятия организационной культуры сотрудниками, на основании которого раскрываются типологические варианты ее восприятия. Выявленная дифференциация восприятия организационной культуры описывает вариативность мотивационно-ценностных ориентации сотрудников.
На полку