Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Роговая, Н.В. - Мораль... учись, трудись и не ленись..:проблемы трудовой мотивации в аграрном производстве России...
Роговая, Н.В. - Мораль... учись, трудись и не ленись..:проблемы трудовой мотивации в аграрном производстве России...
Статья
Автор: Роговая, Н.В.
Российское предпринимательство: Мораль... учись, трудись и не ленись..:проблемы трудовой мотивации в аграрном производстве России...
б.г.
ISBN отсутствует
Автор: Роговая, Н.В.
Российское предпринимательство: Мораль... учись, трудись и не ленись..:проблемы трудовой мотивации в аграрном производстве России...
б.г.
ISBN отсутствует
Статья
Роговая, Н.В.
Мораль... учись, трудись и не ленись.:проблемы трудовой мотивации в аграрном производстве России: историко-экономический аспект / Н.В. Роговая // Российское предпринимательство : Журнал для тех, кто хочет стать миллионером, опираясь на знания законов рынка / гл. ред. О. Д. Проценко.– 2008.– N8, вып.2.– С.99-102.– Режим доступа : http://www.creativeconomy.ru/mag_rp/index.php?str=3&id=196.
Проблемы трудовой мотивации в истории России ХХ века остаются актуальными и исследования историко-экономического опыта и методологии современной науки, в частности неоинституционального подхода, могут оказать их решению неоценимую пользу. Этот подход позволяет изучить стимулы как институты, определяющие направление, темпы и масштабы производственной деятельности людей.
-- 1. История предпринимательства.
Роговая, Н.В.
Мораль... учись, трудись и не ленись.:проблемы трудовой мотивации в аграрном производстве России: историко-экономический аспект / Н.В. Роговая // Российское предпринимательство : Журнал для тех, кто хочет стать миллионером, опираясь на знания законов рынка / гл. ред. О. Д. Проценко.– 2008.– N8, вып.2.– С.99-102.– Режим доступа : http://www.creativeconomy.ru/mag_rp/index.php?str=3&id=196.
Проблемы трудовой мотивации в истории России ХХ века остаются актуальными и исследования историко-экономического опыта и методологии современной науки, в частности неоинституционального подхода, могут оказать их решению неоценимую пользу. Этот подход позволяет изучить стимулы как институты, определяющие направление, темпы и масштабы производственной деятельности людей.
-- 1. История предпринимательства.