Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Скрыпникова, М. Н. - Спасительный пакет
Скрыпникова, М. Н. - Спасительный пакет
Статья
Автор: Скрыпникова, М. Н.
Российское предпринимательство: Спасительный пакет : опыт формирования социального пакета для промышленного холдинга
б.г.
ISBN отсутствует
Автор: Скрыпникова, М. Н.
Российское предпринимательство: Спасительный пакет : опыт формирования социального пакета для промышленного холдинга
б.г.
ISBN отсутствует
Статья
Скрыпникова, М. Н.
Спасительный пакет : опыт формирования социального пакета для промышленного холдинга / М. Н. Скрыпникова // Российское предпринимательство : Журнал для тех, кто хочет стать миллионером, опираясь на знания законов рынка / гл. ред. О. Д. Проценко.– 2006.– N5.– С. 80-85.– Режим доступа : http://www.melap.ru/archive/months/2006/200605.htm.
В результате проведенного нами исследования выяснилось, что состав существующего социального пакета не вызывает нареканий у персонала нашей компании. Он достаточен. Однако значительная часть сотрудников отметила невозможность получения льгот, предусмотренных коллективным договором. Они существуют только на бумаге. С другой стороны, некоторые льготы, закрепленные в коллективном договоре, не востребованы работниками за последние годы ни разу. Перед консультантами была поставлена задача оптимизировать соцпакет таким образом, чтобы повысить удовлетворенность персонала и одновременно уменьшить неэффективные социальные затраты.
-- 1. Социальное обеспечение.
Скрыпникова, М. Н.
Спасительный пакет : опыт формирования социального пакета для промышленного холдинга / М. Н. Скрыпникова // Российское предпринимательство : Журнал для тех, кто хочет стать миллионером, опираясь на знания законов рынка / гл. ред. О. Д. Проценко.– 2006.– N5.– С. 80-85.– Режим доступа : http://www.melap.ru/archive/months/2006/200605.htm.
В результате проведенного нами исследования выяснилось, что состав существующего социального пакета не вызывает нареканий у персонала нашей компании. Он достаточен. Однако значительная часть сотрудников отметила невозможность получения льгот, предусмотренных коллективным договором. Они существуют только на бумаге. С другой стороны, некоторые льготы, закрепленные в коллективном договоре, не востребованы работниками за последние годы ни разу. Перед консультантами была поставлена задача оптимизировать соцпакет таким образом, чтобы повысить удовлетворенность персонала и одновременно уменьшить неэффективные социальные затраты.
-- 1. Социальное обеспечение.