Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Ермаков, С. В. - С работниками - не расставайтесь! если же приходится расстаться - делайте это грамотно!
Ермаков, С. В. - С работниками - не расставайтесь! если же приходится расстаться - делайте это грамотно!
Статья
Автор: Ермаков, С. В.
Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ: С работниками - не расставайтесь! если же приходится расстаться - делайте это грамотно!
б.г.
ISBN отсутствует
Автор: Ермаков, С. В.
Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ: С работниками - не расставайтесь! если же приходится расстаться - делайте это грамотно!
б.г.
ISBN отсутствует
Статья
Ермаков, С. В.
С работниками - не расставайтесь! если же приходится расстаться - делайте это грамотно! / С. В. Ермаков // Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ / гл. ред. Н. А. Лобанова.– 2006.– N2(44).– С. 52-67.– Режим доступа : http://delo-press.ru/businessman-deals/index.html.
Автор, являясь практиком в области регистрации заключения и расторжения договоров между физическими лицами, в том числе индивидуальными предпринимателями и их работниками, анализирует самые частые ошибки при расторжении трудовых договоров. Даются советы, как предпринимателю лучше всего оформить расторжение трудовых отношений, особенно если ему приходится увольнять работника за какой-то проступок. Кроме того, Трудовой кодекс содержит специальные положения для предпринимателей.
-- 1. Трудовое право.
Ермаков, С. В.
С работниками - не расставайтесь! если же приходится расстаться - делайте это грамотно! / С. В. Ермаков // Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ / гл. ред. Н. А. Лобанова.– 2006.– N2(44).– С. 52-67.– Режим доступа : http://delo-press.ru/businessman-deals/index.html.
Автор, являясь практиком в области регистрации заключения и расторжения договоров между физическими лицами, в том числе индивидуальными предпринимателями и их работниками, анализирует самые частые ошибки при расторжении трудовых договоров. Даются советы, как предпринимателю лучше всего оформить расторжение трудовых отношений, особенно если ему приходится увольнять работника за какой-то проступок. Кроме того, Трудовой кодекс содержит специальные положения для предпринимателей.
-- 1. Трудовое право.